Universités Canada est une organisation mutuelle non gouvernementale à but non lucratif qui représente les universités de partout au pays.
Universités Canada est une organisation mutuelle non gouvernementale à but non lucratif qui représente les universités de partout au pays. Ses membres sont les rectrices et recteurs des universités canadiennes.
L’association offre une tribune et un cadre de travail pour le secteur de l’enseignement supérieur. Les membres de son personnel travaillent avec les gouvernements, le secteur privé et d’autres partenaires afin d’élaborer des politiques publiques.
Découvrez pourquoi Universités Canada est l’un des meilleurs employeurs.
En savoir plusUniversités Canada offre à son personnel dès l’embauche un excellent programme d’avantages sociaux qui comprend entre autres :
- un régime d’assurance pour soins médicaux et dentaires pour les individus et leur famille, de même qu’une assurance-vie et une assurance-invalidité;
- un régime de retraite à cotisations déterminées auquel contribue l’employeur;
- une généreuse allocation de vacances et la fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An;
- la possibilité de participer au programme Congé solidaire d’Entraide universitaire mondiale du Canada;
- un modèle de travail hybride et un horaire de travail réduit durant l’été;
- un abonnement au centre de conditionnement physique de l’immeuble et une subvention de conditionnement physique;
- l’accès à des formations et à du perfectionnement professionnel par l’entremise de LinkedIn Learning, à des cours de langue ou à d’autres cours;
- un programme de bourses d’études pour les personnes à charge des membres du personnel;
- un environnement de travail dynamique et des comités chargés des activités sociales, des initiatives vertes, du perfectionnement du français et de l’équité, la diversité et l’inclusion.
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Valeurs fondamentales Universités Canada
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1.
Accent sur les gens
Investir dans les personnes et les idées est au cœur de la philosophie des universités canadiennes. L’association offre des possibilités de formation et de la rétroaction aux membres de son personnel, et favorise la conciliation travail-vie personnelle et l’entraide au travail et dans la collectivité.
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2.
Ouverture
Les employées et employés de l’association communiquent ouvertement et honnêtement les uns avec les autres. L’engagement de l’association à l’égard de l’équité, la diversité et l’inclusion est propice à l’établissement de relations fortes et collaboratives qui favorisent la diversité des points de vue, l’innovation et la réussite.
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3.
Innovation
Le personnel de l’association sait s’adapter, cibler les défis et saisir les occasions qui se présentent. Il fait preuve d’initiative et est ouvert à la nouveauté qui déroge à la tradition.
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4.
Croissance
Le personnel apprend de ses erreurs et les perçoit comme des leçons qui lui permettent de s’adapter et de relever de nouveaux défis, tout en faisant preuve de créativité et de débrouillardise.
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5.
Excellence
L’association vise toujours à être utile, à préserver sa crédibilité et à témoigner de ses retombées pour les universités et la population canadienne.
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6.
Générosité
Le personnel de l’association fait ressortir le meilleur de lui-même et des autres, assume la responsabilité de son travail et fait preuve d’intégrité. Les employées et employés ont confiance en leurs collègues et trouvent des manières de s’entendre et de travailler efficacement ensemble.
Mon stage à Universités Canada m’a permis d’acquérir une expérience pratique qui m’a aidée à poursuivre une carrière dans mon domaine d’intérêt. Après l’obtention de mon diplôme, l’association a continué de me soutenir en m’offrant un poste à temps plein et de nombreuses occasions de progresser sur le plan professionnel. Je suis reconnaissante de faire partie d’une organisation qui accorde vraiment la priorité au développement et à la réussite de son personnel.
Brooklin Kennedy, Agente de l’initiative pour l’action climatique
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