Directrice ou directeur des politiques et relations gouvernementales

Universités Canada est la porte-parole des universités canadiennes au pays et à l’étranger. À titre d’organisation mutuelle au service des rectrices et recteurs, elle offre une voix unie au profit de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Universités Canada appuie ses établissements membres dans l’exercice de leur mission qui consiste à transformer des vies, à renforcer les collectivités et à trouver des solutions aux problèmes les plus pressants du monde. En tant qu’organisation nationale de promotion d’intérêts de premier plan, Universités Canada est à la recherche d’une personne accomplie et axée sur les résultats pour se joindre à son équipe à titre de directrice ou directeur des politiques et relations gouvernementales.

Relevant de la vice-présidence des affaires publiques, la personne qui occupe ce poste est responsable de l’exécution des travaux d’Universités Canada en matière de politiques fédérales et de relations gouvernementales, conformément aux priorités de promotion d’intérêts approuvées par le conseil d’administration. Elle traduit les priorités organisationnelles en positions politiques claires, en stratégies de promotion d’intérêts et en livrables. Elle est également responsable d’établir efficacement les priorités et l’ordre d’exécution des activités de politique, de recherche et de relations gouvernementales.

À titre de personne responsable d’orchestrer les politiques et les activités de promotion d’intérêts de l’association, elle établit des normes élevées en matière de rigueur, de jugement et d’exécution, tout en assurant une répartition claire des dossiers entre les membres de l’équipe. En plus de bien connaître l’organe décisionnel fédéral, elle possède une solide expertise en élaboration de politiques et en relations gouvernementales, ainsi qu’une excellente compréhension des processus législatifs et parlementaires et des mécanismes par lesquels les décisions se prennent au sein du Parlement, des cabinets ministériels, des organismes centraux et de la fonction publique. La ou le titulaire du poste analyse les changements dans l’environnement politique, législatif et des politiques publiques pour établir des stratégies de promotion d’intérêts fondées sur des données probantes, des positions politiques et des priorités organisationnelles.

Responsabilités

• Maximiser les retombées des efforts de promotion d’intérêts en traduisant les priorités du conseil d’administration en stratégies et positions politiques fédérales décisives.
• Constituer et diriger des équipes performantes en relations gouvernementales et en politiques publiques, qui misent sur des normes élevées en matière de responsabilisation, de rigueur et d’exécution.
• Diriger l’exécution intégrée des politiques en harmonisant la recherche, les données et les renseignements politiques afin d’en tirer des résultats concrets et orientés vers l’action.
• Exercer une influence stratégique au niveau fédéral en faisant concorder les efforts de promotion d’intérêts avec les cycles décisionnels, notamment les budgets, les processus législatifs et les élections.
• Définir des normes d’excellence pour les documents stratégiques à fort impact et les séances d’information à l’intention de la haute direction.
• Prendre en charge l’établissement des priorités en matière de politiques, de recherche et de relations gouvernementales afin de concrétiser les objectifs stratégiques.
• Outiller la haute direction au moyen de conseils stratégiques éclairés et d’une préparation exemplaire qui faciliteront les relations gouvernementales.
• Préserver la crédibilité de l’association en assurant un respect rigoureux des exigences en matière de lobbyisme, d’éthique et de transparence.
• Accroître l’influence du secteur en renforçant les relations avec les membres, les parties prenantes et les décisionnaires.
• Anticiper et analyser les changements dans l’environnement politique, législatif et des politiques publiques, et conseiller la direction sur les occasions émergentes, les risques et les stratégies d’intervention.

Exigences

Études :

• Baccalauréat en politiques publiques, en administration publique ou en sciences politiques.
• Diplôme d’études supérieures en politiques publiques, en gouvernance, en économie ou dans un domaine connexe, un atout.

Connaissances et expérience :

• Au moins huit ans d’expérience progressive en relations gouvernementales, en politiques publiques, en affaires politiques ou dans des domaines connexes.
• Expérience dans la fonction publique, au Parlement, dans des cabinets ministériels ou dans un environnement politique, un atout considérable.
• Expérience en gestion d’équipes et de dossiers de politiques multiples et complexes.
• Expérience avérée dans la supervision de projets d’élaboration de politiques, de recherche ou d’analyse contribuant à renforcer les efforts de promotion d’intérêts, les relations gouvernementales et la prise de décision de la haute direction.
• Solide compréhension des processus décisionnels du gouvernement fédéral, notamment ceux du Cabinet et des organismes centraux, ainsi que des procédures parlementaires et législatives, du fonctionnement des comités, de l’élaboration de budgets et des dynamiques décisionnelles de nature politique.
• Expérience de collaboration avec des agences gouvernementales et d’autres parties prenantes.
• Expérience en politiques dans le secteur de l’enseignement supérieur, en financement de la recherche ou dans le secteur universitaire, un atout certain.

Aptitudes :

• Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision de textes (bilinguisme, un atout certain).
• Capacité démontrée à diriger des équipes, à définir des orientations et à transformer des priorités en résultats concrets en matière de politiques, de recherche et de promotion d’intérêts.
• Excellentes aptitudes analytiques et capacité à analyser, à interpréter et à vulgariser des enjeux complexes liés aux politiques publiques.
• Solide compréhension du fonctionnement des institutions gouvernementales et des processus décisionnels, et capacité à appliquer son expertise à des stratégies de promotion d’intérêts.
• Capacité à gérer des priorités multiples et à livrer un travail de haute qualité sous pression en composant avec la complexité, en faisant des compromis et en garantissant l’atteinte des résultats.
• Habileté à travailler efficacement avec la haute direction et les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie, assortie de solides compétences interpersonnelles et communicationnelles.
• Bonne maîtrise des technologies numériques, notamment les outils d’analyse, de collaboration et de gestion de la productivité.

Le poste est basé à Ottawa. Universités Canada a adopté un modèle de travail hybride selon lequel les membres du personnel doivent se rendre au bureau à raison d’au moins deux (2) fois par semaine.

L’échelle de traitement à l’embauche va de 124 854 $ à 146 000 $, selon l’expérience. Le salaire maximum de l’échelle salariale du poste est de 187 280 $. Dans un souci d’équité salariale et de transparence, le niveau de rémunération sera fixé en fonction des années d’expérience, des compétences et des qualifications pertinentes pour le poste. Les personnes qui ne satisfont pas à toutes les exigences du poste pourraient être classées à un niveau inférieur.

Universités Canada compte parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Elle offre un excellent programme d’avantages sociaux comprenant un congé annuel de quatre semaines, un régime de retraite intéressant, un régime d’assurances collectives, un abonnement gratuit au centre de conditionnement physique de l’immeuble et un programme de bourses d’études pour les enfants des membres du personnel.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation au Service des ressources humaines d’Universités Canada avant le 12 juin 2026 par courriel à [email protected].