Analyste principale ou analyste principal, Initiative pour l’action climatique

(poste pour une période déterminée de neuf mois)

Universités Canada est le porte-parole des universités canadiennes au pays et à l’étranger. À titre d’organisation mutuelle, Universités Canada offre aux recteurs une voix unie pour l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation. Elle appuie ses établissements membres dont la mission consiste à transformer des vies, à renforcer les collectivités et à trouver des solutions aux problèmes les plus pressants du monde.

L’association est actuellement à la recherche d’une analyste principale ou d’un analyste principal qui offrira du soutien dans le cadre de l’initiative pour l’action climatique d’Universités Canada afin d’élaborer une démarche coordonnée, efficace et commune visant à accroître la visibilité et l’influence des universités canadiennes en tant que chefs de file dans la lutte du pays contre les changements climatiques.

Les principales responsabilités sont :

  • Dresser le portrait et faire le suivi des initiatives pour l’action climatique menées dans les universités.
  • Collaborer avec des partenaires et les consulter en vue de coordonner les efforts.
  • Faire la promotion d’intérêts concernant l’urgence de l’action climatique, la contribution des universités et le besoin de ressources et d’investissements accrus pour cette cause.
  • Tenir compte du rôle d’Universités Canada dans la lutte contre les changements climatique.

Le profil du candidat établit la formation, l’expérience, les connaissances, les aptitudes et les qualités personnelles que devraient posséder les candidats idéaux.

Études et expérience

  • Diplôme de deuxième cycle en administration publique ou en sciences humaines
  • Quatre à cinq années d’expérience pertinente

Connaissances

  • Connaissance du protocole relatif aux gaz à effet de srre
  • Connaissance du contexte politique fédéral actuel, dont les procédures parlementaires dans le cadre de l’initiative pour la l’action climatique
  • Compréhension des enjeux et tendances en enseignement universitaire

Compétences

  • Excellentes compétences à recueillir et analyser des données
  • Capacité à rédiger de façon succincte et convaincante
  • Capacité à organiser des évènements
  • Bilinguisme, un atout
  • Excellentes compétences organisationnelles, en gestion et en administration
  • Capacité à prendre des initiatives et à travailler de façon indépendante
  • Jugement, tact et diplomatie

La ou le titulaire du poste devra travailler à partir d’Ottawa. Universités Canada a adopté un modèle de travail hybride selon lequel les membres du personnel doivent se rendre au bureau à raison de trois (3) jours sur dix (10) et de deux (4) jours sur dix à compter du 4 septembre 2023.

L’échelle de traitement à l’embauche va de 82 559 $ à 98 039 $, selon l’expérience. Les personnes qui ne satisfont pas à toutes les exigences du poste pourraient être sous classées à un niveau inférieur.

Universités Canada compte parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation au Service des ressources humaines, Universités Canada, 350, rue Albert, bureau 1710, Ottawa, Ontario, K1R 1B1 d’ici le 13 août 2023. Courriel : [email protected].

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Toutes les candidatures reçues seront prises en considération et traitées dans la plus stricte confidentialité, mais seules les personnes retenues pour l’entrevue recevront un accusé de réception.

Universités Canada tient à promouvoir les principes de diversité et d’inclusion. Elle se conforme à la Loi canadienne sur les droits de la personne et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Les femmes, les membres de communautés autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, leurs origines ethniques, leur religion, leurs aptitudes, leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle et leur expression de genre, sont invitées à présenter leur candidature. Universités Canada offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes ayant un handicap. Les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection sont invitées à indiquer si elles ont besoin de mesures d’adaptation.

Universités Canada reconnaît respectueusement que ses bureaux sont situés sur les territoires ancestraux du peuple anishinaabe algonquin.

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